國際婦女節

現時全球有11億人面對視力問題，包括失明，當中女性佔55％，即女性比男性的眼疾患者多出1.12億人。

透過我們的長期地區項目、眼科飛機醫院和網上醫療平台Cyber​​sight提供的眼科培訓和指導，我們正在努力為更多婦女和女孩，提供更完善的眼科醫療資源。

世界許多地方都存在性別不公問題，女性要尋求眼科護理或治療時，往往比男性遇上更多困難。她們可能面對的問題包括：

• 有限的財務資源和時間：財務問題通常是首要考量，求診所需的醫療或其他相關費用是導致女性放棄診治機會的主因。此外，女性往往背負著打理家庭和照顧孩子的責任，忙得不可開交的她們幾乎沒有時間照顧自己的需求。
  
  

• 外出能力不足及安全問題：女性外出的機會往往比男性少，而且更容易在途中遇險。另外，年長的女性通常需要在其他家人的幫助下才能外出，對貧窮的家庭而言是個很大的負擔。

• 缺乏女性眼科醫護人員：出於文化或其他原因，女性通常不會向男性醫生尋求協助。現時全球女性眼科醫生只佔25-30%，而專業培訓人員則佔35-45%，且很少會在低收入和中等收入國家工作。

現時全球只有25至30%的眼科醫生和25至45%的受訓專業人員是女性。缺乏女性眼科護理員是阻礙女性獲得眼科醫療服務的主因之一，因為許多女性出於文化或其他原因不願意接受男性從業者的治療。

Cybersight最近的一項調查顯示，有30%女性用家表示在接受眼科醫療服務培訓時遭遇到男性不會遇到的困難。

• 奧比斯的網上醫療平台Cybersight，讓女性可以隨時隨地進行培訓。Cybersight幫助女性眼科醫療專業人員克服障礙，提供可負擔且便利的培訓方式，讓她們在兼顧多重角色（通常包括照顧家庭責任）的同時，能夠提升自己的職業生涯。
  
  
• 2021年，我們與女性眼科學會（Women In Ophthalmology）和「塞瓦基金會」（Seva Foundation）合作，創建了「眼科醫療女性領袖」（WLEH）計劃，旨在透過虛擬平台和網絡研討會幫助女性眼科專業人員共同提升領導能力。WLEH計劃進行得十分順利，合作醫院引入了性別平等倡導者，並實施了資助計劃和領導架構。敬請期待更多有關這個令人振奮的計劃的消息。
  
  
• 我們正在招聘性別平等和社會融合顧問，協助推動「眼科醫療女性領袖」計劃，以及促進眼科醫療領域的性別平等。
  
  
• 我們正在推行一個針對小兒眼科的「Sandwich」獎學金計劃，目的是更貼近照顧者的需求，並提供更靈活的安排。這個計畫為期一年，並以「混合」的方式進行，即部分內容在Cybersight線上進行，另一部分在實地培訓期間進行。在長期合作夥伴Dr. Suma Ganesh的指導下，2023年共有三位女性參與了這個計劃。

這些令人振奮的計畫只是我們的第一步，奧比斯深信在實現眼科醫療性別平等方面仍需繼續努力。

由女性主理的綠色視力中心是一個創新的方案，它不僅能有效提升向來缺乏醫療服務的社區的眼科醫療水平，更能以可持續發展的模式運作。

這些綠色視力中心能幫助女性解決許多因傳統觀念而成的障礙，故此奧比斯特意培訓來自世界各地的女性眼科專業人員來營運這些中心。這對改善兩性眼疾治療平等至關重要，因為大多女性為自己或自己的孩子尋求眼科服務時，皆偏向向女性求助，而且還能透過創造更多就業機會和提升女性的經濟獨立性來及賦予她們在社區中的權力。

這些中心還直接解決了女性面臨的其他護理障礙，例如缺乏資金、空閒時間或安全問題。女性領導的綠色視力中心向無法支付護理費用的人提供補貼，確保沒有經濟能力的女性和女孩仍然可以免費或以較低的費用來接受護理。由於這些視力中心以社區為基礎，這意味著無法獨自外出的女性（出於安全考慮或由於家務、照顧兒童或其他責任而導致沒有時間）仍然能夠接受護理。

適逢2022年國際婦女節，我們很想與您分享一些關於我們的女性義務醫療團隊成員和患者的故事，讓您了解各捐款者和支持機構如何幫助更多女性發揮潛力。

在我們這一集的SIGHTLINES，請來嘉賓專家Julia Anderson（加拿大婦女與兒童健康合作組織CanWaCH行政總裁）及Dr. Suzannah Bell（Moorfields 眼科醫院的臨床研究員）和我們一起探討眼睛健康方面的性別差異，並討論女性如何在對抗全球眼疾問題時發揮關鍵作用。

更容易獲得眼科保健服務可以幫助女孩在上課時更清楚地看見黑板，提升教育水平，打破貧困循環。此外，它亦有助女性於事業上取得成功，增強她養活自己和家人的能力，打開大門迎接更光明的未來。

我們深信，若能讓女性公平地獲得她們所需的眼科服務，這不僅有助於解決性別不公平等問題，而且還將對社區以及當地經濟產生更廣泛的影響。

您的支持能幫助奧比斯爭取每個人看得見的權利。